Общее собрание (конференция) работников– коллегиальный орган управления Учреждением
Общее собрание (конференция) работников
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
2. создание условий для активного участия работников в управлении Учреждением;
3. расширение коллегиальных, демократических форм управления, воплощение в жизнь государственно-общественных принципов.
Орган управления осуществляет следующие функции
1. представлять интересы Учреждения;
2. защищать права и законные интересы Учреждения.
Содержание работы органа управления
− принятие правил внутреннего трудового распорядка;
− принятие положения о нормах профессиональной этики;
− обсуждение коллективного договора;
− внесение предложений по совершенствованию охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечения жизни и здоровья всех членов трудового коллектива;
− принятие положения об оплате труда работников;
− принятие коллективных требований к работодателю;
− принятие положения о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
− избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
− формирование мотивированного мнения по решению вопросов о награждении работников и при применении и снятии дисциплинарного взыскания;
− внесение предложений по режиму работы и организации контрольно- пропускного режима;
− обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины и мер по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
− внесение предложений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
− заслушивание отчетов директора Учреждения (его уполномоченных представителей) о расходовании бюджетных и внебюджетных средств и о результатах самообследования;
− ознакомление с предписаниями органов надзора и контроля, итоговыми документами по проверке деятельности Учреждения государственными и муниципальными органами и отчётами администрации Учреждения о работе по устранению нарушений;
− избрание полномочных представителей и членов инициативных групп (комиссий) для проведения консультаций с администрацией Учреждения по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, для участия в разрешении коллективных трудовых споров, проведении служебных расследований, для установления надбавок и доплат;
− выдвижение представителей в Совет Учреждения;
− рассмотрение и принятие проекта Устава Учреждения, проектов изменений и дополнений, вносимых в Устав;
− рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение директором Учреждения, коллегиальными органами управления Учреждения.